月曜日に、正義はボイジーの犬の保育所施設として機能し、その前の所有者は2人の元従業員の不法な解雇で有罪判決を受けました。終了した各従業員には、25,000ドルの報酬が付与されます。問題の事件は、2020年6月にコロナウイルス暴露の可能性について労働者が懸念を提起した後に生じました。
米国労働省からの公式報告書によると、2人の従業員は内部告発者の苦情を申し立てるためにステップアップしました。彼らは、ハウス・オブ・ハウンドの当時の所有者であるケイラ・マーティンに、Covid-19のテスト結果をまだ受け取っていなかった同僚と協力することについて懸念を表明していました。
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OSHA調査によって明らかにされた内部告発者法の違反
詳細な調査に続いて、 労働安全衛生局 （OSHA）は、マーティンが従業員に健康上の懸念を表明した後、職場を出て去るように頼んだことを発見しました。彼女はその後、同社のソーシャルメディアページから勤務スケジュールからそれらを削除しました。
解雇後、2人の労働者は失業給付を申請しました。しかし、ハウス・オブ・ハウンドはこれらの失業請求に異議を唱えました。さらに、米国労働省によると、マーティンは、従業員が自発的に辞めたというアイダホ州労働省に報告し始めたということです。
3人目の従業員が同様の経験に直面している間、彼らは提出しませんでした OSHAの苦情 。それにもかかわらず、OSHAの調査は実質的な証拠をもたらし、マーティンとハウスオブハウンドの両方が実際に2人の従業員に対する報復に従事していたという結論に至りました。さらに、OSHAは、雇用主が従業員による最初の苦情に続いて連邦内部告発者法に違反したと主張しています。
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裁判所の命令ボイジードッグデイケアに損害賠償を支払い、是正措置を講じる
月曜日に、アイダホ地区のための米国地方裁判所の名誉あるB.リン・ウィンミル裁判官は、マーティンの和解契約を認めました。裁判所の命令によると、彼女とHouse of Hounds LLCは現在、次の要件を満たす義務があります。
- 一般的および懲罰的損害賠償を含む合計50,000ドルを支払います。
- 中立の雇用勧告を提供します。
- 雇用記録から事件のすべての言及を削除します。
- 元従業員にソーシャルメディアで一般の謝罪を行います。
- すべての従業員にOSHAが承認した監督および管理トレーニングを提供します。
- 彼らの法的権利に関して、現在および過去のすべての労働者に通知する。
OSHAの地域管理者であるDorinda Hughesは、私たちのチームは、疑わしい労働条件を報告する権利を行使する従業員の声を確実に確保するために熱心に働いています。 KTVB .
おそらく、最も興味深いことに、マーティンは法的手続き中にハウス・オブ・ハウンドを売ったと伝えられています。とにかく、従業員に有利なこの法的決定は、労働者の権利の重要性を強調しています。さらに、誰もが安全な環境で働くに値することは明らかです。うまくいけば、この結果は、従業員の幸福が常に最優先事項であるべきであることを他の企業に思い出させるものとして機能します。
